Всего семь дней? Россиян массово обманывают с отпусками — как это остановить

В какой момент нужно идти в Трудовую инспекцию?

В России многие работники годами ждут полноценного отпуска, а получают лишь неделю отдыха. Закон четко защищает их права, но на практике нарушения остаются обычным делом.

Неделя вместо месяца

Работодатели порой предлагают сотрудникам всего семь дней отпуска вместо положенных по закону 28 календарных. Это прямое нарушение Трудового кодекса, где основной ежегодный оплачиваемый отпуск установлен именно на такой срок.

Адвокат Нина Еременко отметила, что люди часто молчат, чтобы не спорить с начальством, и поднимают вопрос только при увольнении, требуя компенсацию за неиспользованные дни.

Проблема актуальна: в 2025 году Роструд зафиксировал рост жалоб на трудовые нарушения, хотя точная статистика по отпускам не лидирует, случаи непредоставления входят в топ нарушений.

Депутат Екатерина Стенякина недавно напомнила, что копить отпуск годами нельзя — компания не вправе отказывать в нем более двух лет подряд.

Кто получает больше

Не всем положено стандартные 28 дней. Несовершеннолетним работникам дают 31 календарный день, а людям с инвалидностью — минимум 30.

Педагоги отдыхают от 42 до 56 дней, а те, кто трудится на вредных производствах или с ненормированным днем, получают дополнительные периоды сверх основного.

На Севере нормы строже: в районах Крайнего Севера добавляют 24 дня, в приравненных местностях — 16, а в других северных районах — 8.

В итоге житель севера на вредной работе может уйти почти на два месяца. Работодатель иногда увеличивает отпуск сам, но по закону обязан соблюдать минимум.

Почему молчат сотрудники

Большинство знает о правах лишь наполовину и избегает конфликтов. В трудовую инспекцию жалобы на отпуска идут реже, чем на зарплату — в 2025 году их было свыше 26 тысяч по оплате труда, но нарушения с отдыхом тоже проверяют.

Часто работники соглашаются на сокращенный график, а потом при расчете при увольнении узнают, сколько дней накопилось — иногда по 70-80.

Закон запрещает переносить неиспользованный отпуск бесконечно: часть следующего года должна уйти до конца текущего. Исключения редки, и суды редко дают полную компенсацию за огромные накопления.

Штрафы бьют по карману

За отказ в отпуске инспекция штрафует: для компании — от 30 до 50 тысяч рублей за первое нарушение, до 70 тысяч за повторное.

Руководителя ждет от 1 до 5 тысяч, а при рецидиве — до 20 тысяч или дисквалификация на 1-3 года. В 2026 году Госдума подчеркнула ответственность не только фирмы, но и босса лично.

Трудовая инспекция входит в топ-5 нарушений по отпускам: неоплата за три дня до начала, игнорирование графика или отсутствие учета в карточке. Срок давности — год, так что тянуть нельзя.

Что делать прямо сейчас

При отказе в полноценном отпуске собирают документы: трудовой договор, график отпусков, расчеты. Жалобу подают в Роструд онлайн через сайт — описывают факты, прикладывают доказательства.

Инспекция проверит, оштрафует и обяжет выплатить компенсацию за неиспользованные дни.