Здесь ожидаются массовые увольнения осенью: кто останется без работы в Москве

Осенью 2025 года каждая десятая компания планирует сокращать персонал. Такие данные были получены в опросе сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». В прошлом году готовых расстаться с сотрудниками было лишь 8% компаний.

При этом нанимать новых работников работодатели пока не спешат: количество вакансий сократилось почти вдвое.

На кого первыми падёт удар

Среди отраслей, где массовые увольнения ожидаются в первую очередь, эксперты называют

• строительство,
• ритейл,
• консалтинг,
• добычу сырья,
• машиностроение.

Заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков отметил:

Наиболее уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли:

• джуниоры,
• маркетологи,
• нетехнические специалисты IT,
• административный персонал.

Почему увольнения происходят на фоне низкой безработицы

Ситуация кажется парадоксальной: безработица в стране на рекордно низком уровне.

Основные причины сокращений —

• рост издержек,
• повышение налогов,
• падение спроса,
• необходимость повышать зарплаты ключевым кадрам.

Рутинные задачи всё чаще передаются искусственному интеллекту. Компании стараются удерживать опытных универсалов за счёт повышения зарплат.

Где наоборот растут рабочие места

Есть отрасли, где набор персонала продолжается.

Это оборонно-промышленный комплекс, фармацевтика и кибербезопасность — социально значимые и критически важные сферы.

Кадровый дефицит сохраняется в IT, логистике, медицине, образовании и производстве для внутреннего рынка.

Что положено сотрудникам при сокращении

Если увольнение инициирует работодатель, он обязан:

• заранее вручить каждому сокращаемому письменное уведомление за два месяца;
• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день расторжения договора.