«Социальный откат»: как протекции рушат карьерные перспективы и тормозят экономику

Когда дело доходит до поиска работы, многие со вздохом вспоминают старую поговорку: «Без связи — как без рук». Ситуация, по мнению москвичей, выглядит тревожно: трудоустройство по знакомству, через родственников и «нужных» людей стало едва ли не нормой. И всё это, как они считают, губит не только честные карьерные амбиции, но и саму экономику.

«По блату» — не исключение, а правило?

После публикации материала о кадровом фаворитизме портал MSK1.RU получил волну откликов. Люди массово начали делиться своими историями — от московских заводов до университетов и частных нефтяных компаний.

Общая картина? Унылая. Повсеместное кумовство, протекции, «свои люди» на тёплых местах. И, похоже, так уже давно.

Среди наиболее частых жалоб — «пристраивание» любовниц, друзей, родственников и даже случайных знакомых в обход конкурсных процедур. При этом реальный профессионализм отодвигается на второй план. Те, кто действительно умеет и хочет работать, нередко остаются за бортом.

Истории от первого лица: «На 250 человек — пять мозгов»

Вот что рассказывает бывший инженер-конструктор:

Или ещё один случай — девушка рассказывает, как начальница отдела привела на работу новую сотрудницу:

«Начальники — либо воры, либо чьи-то дети»

Многие признаются: без знакомств пробиться к хорошей должности почти невозможно.

Кто-то рассказывает, что даже вузы страдают от кадрового перекоса: молодёжи нет, зарплаты копеечные, а основные кадры — люди глубоко пенсионного возраста. Молодым попросту не дают шанса.

«Приведи друга — получи деньги»: кадры по знакомству или от безысходности?

В некоторых компаниях действуют программы типа «Приведи друга». Звучит как забота о коллективе? На деле — костыль, чтобы закрыть дыру в HR.

По мнению профсоюзных активистов, всё это — симптомы деградации. Дарья Митина, председатель независимого профсоюза «Новый Труд», утверждает:

Где граница между трудовой династией и кумовством?

Есть ли разница между семейственностью и трудовой традицией? Да, и она существенная.

Настоящая трудовая династия — это когда семья поколениями передаёт не просто должности, а знания, навыки и опыт. Пример — семья Капица: отец и сын, оба академики, каждый внёс вклад в науку. А вот кумовство — это уже про

• формальность,
• показуху,
• социальную несправедливость.

Сегодня продвигаются не специалисты, а «свои люди». Создаётся целая сеть лояльности, которая усиливает разрыв между теми, у кого есть «выходы», и всеми остальными.

Последствия для страны: не просто стагнация, а регресс

Непотизм и кадровый произвол приводят к разрушению производственных и научных коллективов. Молодые таланты уезжают или выгорают, а экономике просто не на что опереться.

• Платное образование,
• дефицит кадров,
• недоверие к HR-системам

— всё это ведёт к социальной деградации. И если ничего не менять, то «работа по знакомству» окончательно вытеснит понятие «профессионал».

Пока кто-то строит родственные связи в отделе кадров, другие — честно пашут без надежды на повышение. Вопрос лишь в том, кого в итоге окажется больше.