Двойная зарплата в Новый год: как заработать на каникулах

Новогодние каникулы растянутся на рекордные десять дней, и это шанс не только отоспаться, но и заработать, если выходить на работу.

Эксперт Президентской академии Татьяна Подольская разъяснила, как работодатели обязаны платить за труд в праздники — минимум вдвое больше обычного.

Такой подход мотивирует людей оставаться на посту, особенно в сферах, где остановка невозможна, вроде энергетики или транспорта.

Двойная оплата или отгул по выбору

Работа в нерабочие дни приносит двойную выгоду: зарплата удваивается автоматически, без лишних споров. Компании часто прописывают в договорах или внутренних правилах еще более щедрые суммы, чтобы удержать ценного сотрудника в пиковые моменты.

Хотите день отдыха вместо денег? Тогда платят как за обычный день, но дают дополнительный выходной — его можно прицепить к отпуску летом или взять в любой момент года по договоренности.

Рекордные каникулы: как это устроено

Первая декада января превратилась в сплошной праздник благодаря хитрым переносам. Третье января пришлось на субботу, его сдвинули на девятое — пятницу, чтобы все получили полноценный уик-энд.

Седьмое января, Рождество, выпало на среду и вписалось в общую паузу с первого по восьмое. Двенадцатое января, понедельник, станет первым рабочим днем — ровно через десять дней после Старого Нового года, пишет ТАСС.

Почему Новый год бьет все рекорды

Такие длинные каникулы — не случайность, а результат баланса между традициями и производительностью. В прошлом году похожие переносы позволили миллионам россиян провести время с семьями, не теряя зарплату.

Производственный календарь на 2026 год подтверждает тренд: всего 118 нерабочих дней, включая майские и ноябрьские, с семью короткими неделями.

Это дает шанс спланировать отпуск заранее — в декабре выгоднее, чем в январе, из-за большего числа рабочих дней и полной выплаты оклада.

Практические нюансы для всех

В непрерывных производствах перерывы на еду иногда оплачивают, если остановка невозможна — это прописано в коллективных договорах.

Бюджетники и частники ждут похожих бонусов, но многое зависит от внутренней политики компании. Главное — проверять трудовой договор заранее, чтобы Новый год принес не только салат оливье, но и уверенность в кошельке.