Что делать, если начальство просит заместить отсутствующего коллегу

Должны ли вы замещать отсутствующего коллегу: что говорит закон

Многих интересует, нужно ли выполнять работу отсутствующего коллеги по просьбе начальства.

Роскачество напомнило, что работодатель не может просто так добавить новые обязанности или поменять должностные функции без согласия работника и подписания документов. Замещение коллеги оформляют только через дополнительное соглашение к трудовому договору — с указанием сроков и доплаты.

Если таких бумаг нет, а ваши обязанности остались прежними, вы вправе не соглашаться на «подработку» за отсутствующего сотрудника. Увеличение нагрузки без пересмотра оплаты тоже не допускается.

Что делать, если работодатель настаивает на замещении? Можно обратиться в отдел кадров или к юристу по трудовому праву. В крайнем случае — подать жалобу в ГИТ (Трудовую инспекцию), чтобы справедливость восторжествовала.

Исключением служит ситуация, когда в должностной инструкции уже прописана обязанность временно замещать коллегу или если вы заранее договорились об этом с работодателем. Главное, что стоит помнить: любые изменения фиксируются документально и согласуются с вами.