«Старшее поколение уходит»: почему вакансий меньше, а резюме больше — противоречия российского рынка труда

С одной стороны, компании сокращают набор сотрудников и даже внедряют четырехдневную рабочую неделю.

С другой — соискатели активнее публикуют резюме, а число желающих сменить работу растёт.

Как совместить эти противоречия? HR-консультант Зулия Лоикова рассказала об этом в беседе с DAY.RU.

Дефицит кадров есть, но он точечный

Дефицит кадров в России сохраняется, но он носит качественный, а не количественный характер. Он связан с несколькими факторами:

• Увольнения и сокращения в отдельных отраслях.
• Экономическая неопределённость, санкции и высокая ключевая ставка, вынуждающие бизнес замораживать найм.
• Автоматизация и внедрение цифровых инструментов, уменьшающие потребность в рутинных должностях.

То есть компании перестают искать сотрудников массово, но определённые специалисты остаются в дефиците.

Почему вакансий становится меньше

Причины очевидны: бизнес

• экономит ресурсы,
• сокращает штат,
• оптимизирует процессы.

В некоторых сферах IT, креативной индустрии и автомобилестроения вводят четырёхдневку как способ удержать ценные кадры без повышения зарплаты.

Также автоматизация постепенно заменяет рутинные позиции:

• бухгалтерию,
• колл-центры,
• продажи.

Почему соискателей стало больше

Одновременно наблюдается рост числа резюме:

• Возврат россиян, которые ранее уехали за границу и ищут удалённую работу.
• Пассивный поиск: многие уже работающие люди обновляют резюме из-за опасений кризиса.
• Массовые увольнения в банках, IT, ритейле и международных компаниях.

Этот «наплыв» кандидатов похож на море, которое выбросило на песок множество возможностей — работодатели только начинают разбираться с новой ситуацией.

Где ощущается дефицит кадров

Дефицит проявляется в точечных профессиях:

• Рабочие специальности: строители, сварщики, водители, персонал ЖКХ.
• Ритейл: кассиры и грузчики.
• Высококвалифицированные кадры: инженеры, дата-аналитики, специалисты по кибербезопасности, врачи, преподаватели.
• Руководители высшего звена.

Новые тренды: гибкость и переобучение

Сегодня нормой становятся:

• Гибридные форматы работы, удалёнка, четырехдневка.
• Подработки и работа на нескольких работодателей.
• Переобучение сотрудников под внутренние задачи компаний вместо поиска идеальных кандидатов.

Вывод: рынок труда в стадии перестройки

Экономика сейчас переживает структурные изменения, и рынок труда с небольшим отставанием реагирует на них. Те, кто успевает переквалифицироваться под новые запросы, выигрывают. Для массовых позиций переизбыток кандидатов, для узких специалистов — жёсткая конкуренция и нехватка.