Уволят без разговоров: на сколько нужно опоздать, чтобы лишиться работы
И как себя защитить.
Опоздания на работу случались с каждым. И чаще всего максимальным наказанием за это был выговор от начальства. Но оказывается за такой проступок грозит реальное увольнение.
Юристы отмечают, что это не противоречит закону. Важен не сам факт опоздания, а то, какие оно повлекло последствия и потери для работодателя.
«Надо смотреть, какие негативные последствия опоздания причиняют самому работодателю. Например, работник опоздал без уважительной причины на пять минут, но ни репутационного, ни материального ущерба работодателю не было. Но может быть и так, что незначительное опоздание нанесет значительный вред работодателю. Например, сотрудник — врач или водитель, и из-за его опоздания может быть угроза жизни и здоровья, либо материальный ущерб», — говорит юрист Елена Рыбакова.
Когда опоздание — это серьезно?
Ситуации, когда опоздание может стать основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения:
Материальный ущерб: Опоздание привело к срыву сделки, поломке оборудования или другим финансовым потерям для компании.
Репутационный ущерб: Опоздание сорвало важную встречу с клиентом, испортило имидж компании.
Угроза жизни и здоровью: Опоздание сотрудника, отвечающего за безопасность, привело к возникновению опасной ситуации.
Систематические опоздания: Даже небольшие опоздания, но происходящие регулярно, могут дестабилизировать рабочий процесс и создать негативную атмосферу в коллективе.
По закону, если сотрудник опоздал на четыре часа и более, то его уволят. Этого не случится лишь в случае, если была уважительная причина. Но ее еще нужно доказать.
Что делать, если вы опоздали?
- Сообщите работодателю: Чем раньше вы предупредите об опоздании, тем лучше. Возможно, удастся минимизировать негативные последствия.
- Объясните причину: Честно расскажите, почему вы опоздали. Если причина уважительная (болезнь, авария, проблемы с транспортом), предоставьте подтверждающие документы.
- Компенсируйте опоздание: Предложите остаться после работы, чтобы наверстать упущенное.
Разбираемся, в каких случаях стоит менять работу, даже если на ней всё «вроде нормально».
Когда пора уходить, даже если никто не гонит: почему увольняться с работы не преступление
На пустом участке появится общественно-деловой комплекс площадью до 40 тысяч квадратов.
Далеко ходить не придётся: в Коммунарке появится новое место для работы и отдыха