Здесь ожидаются массовые увольнения осенью: кто останется без работы в Москве
Каждая десятая компания готовится к увольнениям.
Осенью 2025 года каждая десятая компания планирует сокращать персонал. Такие данные были получены в опросе сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор». В прошлом году готовых расстаться с сотрудниками было лишь 8% компаний.
При этом нанимать новых работников работодатели пока не спешат: количество вакансий сократилось почти вдвое.
На кого первыми падёт удар
Среди отраслей, где массовые увольнения ожидаются в первую очередь, эксперты называют
- строительство,
- ритейл,
- консалтинг,
- добычу сырья,
- машиностроение.
Заместитель гендиректора «Работа.ру» Александр Ветерков отметил:
Первыми начнут сокращать строительные компании из-за снижения спроса на жильё, вызванного дорогой ипотекой.
Наиболее уязвимы сотрудники, чья работа не приносит прямой прибыли:
- джуниоры,
- маркетологи,
- нетехнические специалисты IT,
- административный персонал.
Почему увольнения происходят на фоне низкой безработицы
Ситуация кажется парадоксальной: безработица в стране на рекордно низком уровне.
Основные причины сокращений —
- рост издержек,
- повышение налогов,
- падение спроса,
- необходимость повышать зарплаты ключевым кадрам.
Рутинные задачи всё чаще передаются искусственному интеллекту. Компании стараются удерживать опытных универсалов за счёт повышения зарплат.
Где наоборот растут рабочие места
Есть отрасли, где набор персонала продолжается.
Это оборонно-промышленный комплекс, фармацевтика и кибербезопасность — социально значимые и критически важные сферы.
Кадровый дефицит сохраняется в IT, логистике, медицине, образовании и производстве для внутреннего рынка.
Что положено сотрудникам при сокращении
Если увольнение инициирует работодатель, он обязан:
- заранее вручить каждому сокращаемому письменное уведомление за два месяца;
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка в день расторжения договора.
Безработица в европейских странах
| Страна / Регион | Уровень безработицы (%) | Примечания |
|---|---|---|
| Германия | 3,7 | Один из самых низких уровней безработицы в Европе |
| Нидерланды | 3,8 | Аналогично Германии, стабильный низкий уровень |
| Италия | 6,0 | Ниже среднего по Еврозоне, с тенденцией к снижению |
| Франция | 7,6 | Выше среднего, стабильная безработица |
| Испания | 10,4 | Один из самых высоких показателей безработицы в Европе |
| Греция | ~5,4 (долгосрочная) | Самый высокий уровень долгосрочной безработицы в ЕС, но с тенденцией к снижению |
| Мальта | 2,5 | Самый низкий уровень долгосрочной безработицы |
| Чехия | 3,0 | Невысокий уровень безработицы |
Компании сворачивают кадровые амбиции.
Повальные увольнения и стагнация зарплат: что ждёт рынок труда Москвы во второй половине 2025 года
Казалось бы, простой и понятный процесс, но есть нюанс.
Как уволиться по собственному желанию без рисков: 3 подводных камня, о которых стоит знать москвичам
Важное о правах работников и тонкостях процедуры сокращения.
Увольнение с выгодой: как москвичам получить 3 зарплаты и не остаться в минусе при сокращении