Замахнулись на святое: работодателям, которые «режут» премии, «дадут по рукам»
Речь идет о четверти суммы.
Рассчитывали на премию, а начальник урезал ее до копеек — терпеть такое осталось недолго. С 1 сентября 2025 года работодатели уже не смогут «резать» премии как им вздумается. Теперь снижение не сможет превышать 20% от общей зарплаты.
Как было до поправок
Работодатели зачастую формируют большую часть дохода сотрудников за счет премий. Например, при окладе в 20 тысяч рублей поощрение может доходить до 80 тысяч. За дисциплинарный проступок работника лишают всей этой суммы — остается только оклад.
Благодаря новым поправкам в Трудовой кодекс, «премиальная рулетка» заканчивается. В случае дисциплинарного взыскания «забрать» смогут не больше 20% от общей суммы зарплаты за месяц.
Даже если вы «накосячили», вам оставят большую часть заработанного. Размеры премии закрепят в обязательном коллективном договоре.
Коллективный договор
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работодателем и работниками в лице их представителей.
«В системе премирования, закрепленной в коллективном договоре, должны быть четко указаны виды, размеры и условия выплат. Эти изменения сделают систему более прозрачной и защитят права работников», — подчеркивают в профсоюзах.
| Год | Средняя зарплата в Москве (руб.) | Примерный уровень премий* (руб.) | Комментарии по динамике премий и зарплат |
|---|---|---|---|
| 2021 | 104 900 | ~10 000—15 000 | Постепенное восстановление премий после пандемии COVID-19. |
| 2022 | 113 700 | ~12 000—18 000 | Рост премий связан с улучшением экономической ситуации. |
| 2023 | 128 849 | ~15 000—22 000 | Премии растут вслед за средней зарплатой и инфляцией. |
| 2024 | 150 391 | ~18 000—27 000 | Высокие премии в конце года (декабрь) влияют на средний показатель. |
| 2025 | 156 251 (январь) | ~20 000—30 000 | Премии в январе ниже, чем в декабре, но сохраняется тенденция роста. |
* Примерный уровень премий рассчитан исходя из данных, что премия обычно составляет от 10% до 20% от месячной зарплаты, с учётом сезонных колебаний (например, большие премии в конце года).
Это интересно:
Ключевые моменты:
- Премии в Москве традиционно составляют от 10% до 20% от месячного оклада, но могут значительно варьироваться в зависимости от отрасли и компании.
- В декабре премии достигают пика, что отражается в росте средней зарплаты за этот месяц.
- В январе и другие месяцы премии обычно ниже, что видно по снижению средней зарплаты.
- С 2025 года законодательство ограничивает снижение премий работодателем не более чем на 20% от зарплаты, что может повлиять на стабильность выплат.
- Рост премий за последние пять лет связан с общим увеличением средней зарплаты и инфляцией.