«Мы вам не позвоним»: работодатели начали массово отказывать одной категории соискателей
Пугающая тенденция захватила рынок трудоустройства и набирает обороты.
В сфере трудоустройства в России наметился новый тревожный тренд. Касается он в основном соискательниц женского пола.
90% россиянок старше 45 лет сталкиваются с отказами при приёме на работу. Кандидаток отсеивают именно из-за возраста, хотя напрямую об этом не говорят.
Прямой запрет на возрастную дискриминацию есть, но на практике эйджизм процветает, и особенно тяжело приходится женщинам, которые брали длительный перерыв для воспитания детей.
«Молодой дружный коллектив» и отказы между строк
HR-эксперт Гарри Мурадян объясняет, чего опасаются работодатели. Они уверены, что кандидатки с перерывом в 10 и более лет потеряли профессиональные навыки и не смогут адаптироваться к изменившейся сфере труда.
Вслух об этом не говорят, но проблема читается между строк. Даже в текстах вакансий, где регулярно встречаются формулировки про «молодой дружный коллектив».
47-летняя Наталья из Подмосковья не может найти работу уже три года и вынуждена перебиваться редкими проектными подработками. Она уверена, что её резюме часто даже не открывают.
А если дело доходит до собеседования, ей отказывают якобы из-за слишком высокого уровня навыков. С такой же ситуацией столкнулись и знакомые Натальи: несмотря на профессионализм, они вынуждены рассматривать любые позиции и всё равно получают отказы.
В итоге женщины оказываются в ловушке: для одних вакансий они слишком возрастные, для других — слишком опытные.
Тяжёлый труд или ничего
58-летняя Марина из Белгорода сделала перерыв в карьере на 12 лет ради воспитания детей и теперь безуспешно пытается найти работу.
Даже на должность продавца её сначала взяли на стажировку, а спустя три дня попросили больше не выходить. Якобы возникли трудности с современными системами учёта денежных средств.
Без проблем её взяли на птицефабрику, но работа оказалась физически изматывающей и при этом низкооплачиваемой. На вакансии без тяжёлого труда Марину не берут. Ссылаются на «отсутствие опыта» и размытую формулировку «не подходите».
По данным HR-эксперта Гарри Мурадяна, до 45% соискателей старше 55 лет получают отказы именно из-за возраста, пишет BAZA.
Часто им предлагают либо тяжёлый физический труд, либо работу с низкой зарплатой. Так и живут. Слишком опытные для «молодых коллективов», слишком возрастные для хороших должностей. И выбора почти нет.