77,65
92,01

Штраф 50 тысяч за премию: как работники мстят компаниям за задержки

Почему работодателям лучше платить вовремя?

Премии — это приятный бонус к зарплате, который многие ждут с нетерпением. Но если работодатель задерживает их выплату, это может обернуться серьезными неприятностями.

Профессор Ирина Шестерякова напомнила в беседе с РИА Новости: невыплата премий или других бонусов в срок грозит штрафами до 50 тысяч рублей. Это не пустая угроза, а реальные санкции по Кодексу об административных правонарушениях.

Что именно попадает под удар

Законодательство четко определяет, какие выплаты нельзя задерживать. Речь идет не только о премиях, но и о зарплате, отпускных, больничных, а также компенсациях при увольнении.

Все эти деньги считаются частью трудовых отношений. Если их не выплатили вовремя, работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию или суд.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение влечет либо предупреждение, либо штраф. Суммы зависят от того, кто виноват. Должностные лица — руководители или кадровики — платят от 10 до 20 тысяч рублей.

А компании в целом рискуют потерять от 30 до 50 тысяч. Если задержка повторяется, штрафы растут, а в крайних случаях дело доходит до уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ — уже с лишением свободы для особо упорных нарушителей.

Что делать работнику

Если премию не выплатили, не стоит молчать. Сначала напомните работодателю письменно — через заказное письмо или электронку с уведомлением. Укажите дату, когда бонус должен был прийти, и ссылку на трудовой договор или приказ.

Нет реакции? Обращайтесь в Государственную инспекцию труда — жалобу подают онлайн через их сайт.

Дальше возможны варианты: примирение с выплатой процентов или суд. По Трудовому кодексу (статья 236), за каждый день просрочки начисляют компенсацию.

Плюс моральный вред. В среднем процессы длятся 1—3 месяца, но результат того стоит — часто суммы удваиваются.

Последствия для бизнеса

Для компаний задержки премий — это не только штрафы. Падает мотивация сотрудников, растет текучка кадров, а репутация страдает в отзывах на HH.ru или в соцсетях.

Крупные фирмы ужесточают внутренний контроль, чтобы избежать проверок. А мелкий бизнес иногда закрывается из-за накопившихся санкций.

В итоге невыплата премий бьет по всем. Работодатели экономят копейки, но теряют тысячи — и деньги, и доверие.

Законодатели не зря ужесточают наказания: в 2024 году Минтруд предложил увеличить штрафы для рецидивистов вдвое. Так что лучше платить вовремя — это проще и дешевле.