Трёхдневные выходные на 8 Марта: утверждённый график и расчёт двойной оплаты

Весна только начинается, а у нас уже отличный повод расслабиться. Март традиционно радует нас дополнительным выходным, и этот год не станет исключением.

Благодаря календарю и небольшим законодательным хитростям нас ждет настоящий мини-отпуск.

Юрист Александр Южалин объяснил, когда можно смело строить планы на загородные поездки, а в каких случаях выход на работу обернется приятным бонусом в кошельке.

Почему мы отдыхаем три дня подряд?

Секрет кроется в простом правиле переноса праздничных дней. В этом году 8 Марта выпадает на воскресенье. Казалось бы, гуляй себе в законный выходной — и всё. Но государство решило не отбирать у нас законный праздник, а подарить его вдогонку.

По закону, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным, этот выходной нужно перенести. Так отдых с воскресенья автоматически переезжает на ближайший следующий рабочий день. В этом году им оказался понедельник, 9 марта.

Таким образом, для всех, кто трудится по стандартному графику с понедельника по пятницу, схема выглядит идеально:

• Суббота, 7 марта — обычный выходной.
• Воскресенье, 8 марта — праздничный день.
• Понедельник, 9 марта — отдыхаем за счет переноса.

Итог: три дня свободы. Можно укатить за город, заняться накопившимися домашними делами или просто поваляться на диване.

А работать в праздник двойная выгода

Но жизнь штука сложная, и не у всех отдых совпадает с общим графиком. В некоторых сферах работа не ждет, и руководство может попросить выйти в смену 8 марта. Сразу скажем: отказываться, если просят, не хочется, да и обидно — все гуляют, а ты вкалываешь.

Однако Трудовой кодекс встает на сторону работника, и условия здесь очень даже приятные. Юристы напоминают: привлечение к труду в нерабочий праздничный день должно быть либо компенсировано деньгами, либо дополнительным отдыхом.

Что это значит на практике? Если вас вызвали на работу 8 марта, работодатель обязан заплатить за этот день не как за обычный, а как минимум в двойном размере. Это прямое требование закона, и никакие «производственные необходимости» не могут его отменить без вашего согласия.

Но есть и второй вариант, который многим нравится даже больше. Вместо двойной оплаты можно попросить отгул.

То есть вы отработали праздник, получили за него обычную ставку (как за рабочий день), а потом выбираете любой другой день и отдыхаете в него уже за счет компании.

По сути, вы меняете календарь: отдыхаете в будни, а работаете в праздник, но без финансовых потерь.

Как не прогадать и сохранить нервы

Чтобы длинные выходные не обернулись трудовыми спорами, важно помнить простую вещь: выход на работу в праздник дело добровольное.

Заставить вас могут только в исключительных случаях (например, для предотвращения катастрофы), и то с письменного согласия.

Поэтому, если начальник просит выйти 8 марта, не стесняйтесь уточнять, как будет оплачиваться труд. Деньги или отгул — выбор всегда за вами.

Лучше зафиксировать это в письменном виде (заявлением или допсоглашением), чтобы потом не гадать, куда делся обещанный выходной.

Итак, планируйте свои три дня, набирайтесь сил и встречайте весну правильно. А тем, кто будет работать, — двойных чеков и отличного настроения в любой выбранный для отдыха день.