«360 часов обязательных работ»: за увольнение этих сотрудников накажет государство

Взыщут с работодателя.

Потерять работу печально в любом возрасте, но перед выходом на пенсию это особенно болезненно. Но защитить себя от несправедливости вполне возможно, если знать закон.

Оказывается, некоторые работодатели проворачивают хитрые маневры с увольнением только благодаря незнанию гражданами своих прав. За увольнение людей, находящихся на пороге заслуженного отдыха, положено наказание.

«За такие действия предусмотрен штраф до 200 тыс. рублей или до 360 часов обязательных работ», — заявил член Общественной палаты РФ Евгений Машаров.

Кто считается предпенсионером и какие льготы ему положены

Предпенсионный возраст — это период времени, начинающийся за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе досрочную.

Предпенсионерам положены следующие льготы:

Два дня в год для диспансеризации с сохранением заработной платы и места работы.
Возможность досрочного выхода на пенсию через службу занятости.
Повышенное пособие по безработице.
Бесплатное профессиональное обучение.
Налоговые льготы на жилье и имущество.

Что делать при незаконном увольнении

Соберите доказательства. Зафиксируйте все обстоятельства увольнения, соберите документы, подтверждающие вашу квалификацию и опыт работы. Если есть свидетели, попросите их дать письменные показания.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проведет проверку и выявит нарушения трудового законодательства.

Подайте иск в суд. Суд может признать увольнение незаконным и обязать работодателя восстановить вас на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Обратитесь в прокуратуру. Прокуратура может возбудить уголовное дело в отношении работодателя за дискриминацию по возрасту.

Важно помнить. Срок исковой давности по делам о незаконном увольнении составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как избежать увольнения в предпенсионном возрасте

Будьте в курсе новых технологий и тенденций в своей области. Покажите работодателю, что вы готовы развиваться и приносить пользу компании.
Предлагайте новые идеи, участвуйте в проектах, берите на себя ответственность.
Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководством. Конфликты и недоразумения могут стать поводом для увольнения.
Ведите здоровый образ жизни. Хорошее здоровье позволяет оставаться в строю долгое время.

Защита от незаконного увольнения в предпенсионном возрасте — это ваша задача. Помните о своих правах, будьте активны и уверены в себе, и тогда вы сможете избежать неприятностей и продолжить свою карьеру.