В России хотят заменить новогодние корпоративы 13-ой зарплатой

Тема новогодних корпоративов вдруг стала политической. Лидер партии «Справедливая Россия — За правду» Сергей Миронов раскритиковал привычку компаний устраивать пышные вечеринки в конце года.

По его словам, деньги, которые работодатели готовы потратить на «корпоративные сборища», логичнее направить на 13-ю зарплату или ощутимую премию.

Политик отдельно подчеркнул: речь именно о рядовых сотрудниках, а не о топ-менеджерах и руководителях, которые и так не в обиде.

Логика простая — праздник праздником, но людям важнее реальная финансовая поддержка, особенно в непростые времена.

Что думают сотрудники: праздник или премия?

Миронов сослался на результаты соцопросов: для заметной части работников корпоратив вовсе не является ценностью.

Около 40 процентов сотрудников заявляют, что могут спокойно обойтись без подобных мероприятий. Еще примерно треть предпочла бы вместо застолья денежную премию.

Такие данные хорошо ложатся в общую картину. Социологи и HR-специалисты уже несколько лет фиксируют растущий запрос на «осязаемые» бонусы — деньги, медстраховку, гибкий график, поддержку семьи.

Праздничный вечер в ресторане многие воспринимают как красивый, но не самый нужный бонус.

Кроме того, нередко корпоративы вызывают внутренний дискомфорт: не всем удобно проводить вечер с коллегами, участвовать в конкурсах, поддерживать «обязательное веселье».

Для интровертов и людей, уставших от насыщенного рабочего года, такой формат праздника может быть вовсе не подарком.

Почему вопрос так зацепил общество

Спор вокруг корпоративов — не только про одну ночь с салатами и ведущим. Это история про отношение к труду и уважение к человеку.

Одно дело, когда компания действительно благодарит сотрудников за год совместной работы. Совсем другое — когда под видом «заботы о коллективе» устраивается дорогостоящее шоу, а зарплаты и премии остаются скромными.

Обсуждение заявления Миронова быстро вышло за рамки политики. Одни поддержали его позицию: людям нужны деньги, а не очередной фуршет.

Другие напомнили, что корпоратив может быть важным инструментом командообразования, помогает коллегам познакомиться ближе и снимает напряжение.

Но даже среди сторонников праздников многие согласны: если выбирать между премией и вечеринкой, выбор очевиден.

Сколько стоит «вечер веселья»

В крупных компаниях годовой корпоратив — это не пара тортов в переговорной. Аренда площадки, кейтеринг, ведущий, музыканты, фото- и видеосъемка, декорации, подарки — итоговый счет может исчисляться миллионами рублей.

Для малого и среднего бизнеса сумма скромнее, но и нагрузка на бюджет ощутимая. На фоне расходов на аренду, налоги, повышающиеся цены и кредиты каждый лишний рубль становится заметным.

Отсюда простой вопрос: что лучше для коллектива — несколько часов развлечений или ощутимое пополнение счетов сотрудников перед праздниками?

В условиях, когда многие россияне внимательно считают траты, идея направить «корпоративный» бюджет в пользу работников звучит особенно актуально.

Для одной компании это может быть 13-я зарплата, для другой — разовая мощная премия, для третьей — набор адресных выплат и подарочных сертификатов.

Что говорят работодатели

В деловой среде к инициативе относятся по-разному. Есть компании, которые уже давно отказались от классических корпоративов и перешли к гибридной модели: небольшие формальные встречи плюс серьезные новогодние премии.

Работодатели, которые все же держатся за корпоратив, аргументируют это так:

• вечеринки помогают сплотить команду;
• неформальная атмосфера улучшает отношения между начальством и сотрудниками;
• праздник — часть корпоративной культуры, от которой не хочется отказываться.

В то же время многие признают: запрос работников меняется. Премии, индексация зарплат, поддержка семей и детей, дополнительные выходные и гибкие условия — все это ценится заметно выше, чем один шумный вечер раз в году.

Поэтому часть компаний начинает комбинировать: сокращают расходы на шоу-программу, но увеличивают размер новогодних бонусов, пишет ТАСС.

Изменившееся отношение к праздникам

Последние годы сильно повлияли на то, как люди смотрят на деньги и праздники. Рост цен, кредиты, ежедневные расходы на семью — все это делает финансовый вопрос особенно чувствительным.

Практичная часть общества смотрит на корпоратив через призму личного бюджета: «сколько я мог бы получить вместо этого вечера».

Психологи отмечают, что у многих сотрудников растет запрос на безопасность и стабильность. Возможность закрыть долги, сделать запас «подушкой», купить детям подарки и устроить семейный стол в Новый год нередко оказывается намного важнее, чем фото с воздушными шарами в корпоративном чате.

На этом фоне идея направить праздничный бюджет в кошельки работников выглядит не радикальной, а вполне естественной.

Можно ли совместить праздник и деньги

В вопросе «корпоратив или премия» существуют не только белый и черный варианты. Некоторые компании уже нашли промежуточные форматы:

• сокращают масштаб мероприятия, но выплачивают всем новогоднюю премию;
• делают несколько небольших встреч внутри отделов вместо одной дорогой вечеринки;
• заменяют пафосный банкет на дневной тимбилдинг или добрые акции, например, помощь благотворительным фондам, совмещая это с выплатами сотрудникам;
• прибегают к формату онлайн-мероприятий, которые обходятся дешевле.

Такой подход позволяет сохранить саму идею «подвести итоги года и сказать спасибо», но при этом не лишать людей реальной финансовой поддержки.

Почему тема не уйдет с повестки

Спор о корпоративе отражает более глубокий процесс: общество внимательно следит за тем, как бизнес и государство относятся к людям труда. Вопрос «на что уходят деньги» звучит все чаще — от коммунальных платежей до расходов компаний.

Миронов в своей критике попал в нерв момента. Многие россияне испытывают усталость от показного благополучия — красивых картинок и отчетов на фоне собственных довольно скромных доходов.

Поэтому предложение отказаться от лишнего блеска в пользу реальной пользы для работников воспринимается многими как здравый смысл.

В итоге новогодний корпоратив превратился в символ выбора: что важнее — внешний антураж или внутреннее содержание. И чем чаще в обществе говорят о справедливости, тем сложнее работодателям игнорировать этот выбор.