Профиль в соцсетях может лишить работы: как москвичам не заслужить дурной репутации
Ни постоянная активность, ни полное её отсутствие в соцсетях не играют на руку.
Мы привыкли к тому, что посты в соцсетях могут привести к административной или даже уголовной ответственности.
Но бурная жизнь в соцсетях, участие в громких обсуждениях и конфликты с другими пользователями, кажущиеся проявлением принципиальности и силы позиции, могут обернуться настоящей медвежьей услугой и в другой сфере — в карьере.
Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra, в интервью Газете.Ru отмечает, что интернет помнит всё — независимо от того, насколько публичен человек. Управление профилем в соцсетях нужно воспринимать как серьёзную работу.
Показывайте профессионализм, а не эмоции
Именно поэтому важно думать о том, какой контент вы публикуете. Эксперт советует делиться профессиональными успехами и кейсами: рассказывать не только о результатах, но и о сложностях, с которыми столкнулись, и о том, как их преодолели.
Развивайте связи в профессиональном сообществе, участвуйте в обсуждениях, обменивайтесь опытом с коллегами — так ваш профиль станет инструментом, который работает на вас.
Чего лучше не публиковать
Но есть и то, что может повредить репутации. Лусине Абгарян предупреждает:
Жалобы и негативные отзывы про работу, коллег или начальство, неподходящие фото и посты с оскорблениями, скандалами, а также публикации с дискриминационным содержанием и призывами к насилию. Активное обсуждение спорных тем и конфликты с другими пользователями. Публикации о дополнительной деятельности, не связанной с основной работой, например, параллельные проекты — если их слишком много, это может вызывать вопросы у работодателя.
Каждая такая ошибка усиливает риск, что ваш профиль станет камнем преткновения при трудоустройстве.
Девять из десяти не пропустят
И действительно, статистика подтверждает опасения: примерно 9 из 10 работодателей проверяют страницы кандидатов в соцсетях. Они оценивают не только контент, но и стиль общения, активность, общий тон — словом, всё, что оставляет цифровой след.
Даже одно необдуманное высказывание может перечеркнуть годы достижений.
Цифровой след решает
Более того, 75 % работодателей просматривают профили кандидатов перед принятием решения. Цифровой след становится частью вашей репутации не меньше резюме или рекомендаций. Поэтому каждое действие онлайн — это не просто пост, а инвестиция в ваш профессиональный имидж.
Эффект «своих»
Оказывается, что кроме резюме, опыта работы и оценки наших профессиональных качеств, для некоторых работодателей важен совсем необычный пункт — насколько вы похожи на них в соцсетях. Исследование «Social Media Screening and Procedural Justice» показало, что люди склонны оценивать кандидатов выше, если находят в них «своих» — этот эффект называют similarity bias.
Так что если вы думаете: «Соцсети в порядке, резюме в порядке, меня точно возьмут», — а на собеседовании выбор сделали не в вашу пользу, возможно, именно этот маленький странный фактор сыграл решающую роль.