13-я зарплата — миф или реальность? Что светит сотрудникам в 2025 году

Говоря по-простому, 13-я зарплата — это такой приятный бонус, который работодатель иногда дарит в конце года. Заманчиво звучит, правда?

Но не спешите радоваться — это не обязательный платеж, а скорее поощрение за год усердной работы.

Официально в Трудовом кодексе России такого понятия просто нет. Если в вашей компании 13-я зарплата и выплачивается, значит, это прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении.

Об этом рассказал Алексей Чихаев, управляющий партнер HR-агентства А2.

Почему 13-я зарплата — это не к вам «дохлый номер»

Суть этой выплаты — вознаграждение, премия за результат, а не гарантия, как обычная зарплата. Не ждите, что начальник автоматически положит её в декабре, если не прописано в договоре.

Это как подарок за старания — можно получить или не получить, зависит от политики компании и финансового состояния бизнеса.

Турбулентность 2025 года: денег стало меньше

В этом году многие компании стали экономнее: резких щедрот ждать не стоит. Как рассказал Алексей Чихачев из HR-агентства А2, бизнес осторожничает и не обещает 13-ю зарплату всем подряд.

Зато у избранных появляется шанс на годовые бонусы, которые начисляют по результатам — у тех, кто действительно играет ключевую роль.

Не только «всё или ничего»: комбинированные схемы

Интересно, что сегодня 13-я зарплата всё чаще становится гибкой. В некоторых организациях её считают как сумму из двух частей: базовая, которая обычно фиксирована, и переменная, зависящая от выполнения задач и успехов.

Такой подход позволяет и работодателю контролировать расходы, и сотрудникам — чувствовать связь между своими результатами и премией.

Как же всё-таки считают 13-ю зарплату?

Формулы разные. Можно получить фиксированную сумму, равную вашей месячной оплате или заранее оговоренному бонусу.

А можно — процент от вашего годового дохода или от оклада, при этом учитывается стаж и фактически отработанное время. Если, к примеру, в течение года вы брали длительные отпуска, то и премия будет меньше.

Зачем всё это работодателям?

Для компаний 13-я зарплата — отличный способ мотивировать персонал, показать благодарность и сохранить сотрудников. Адресные бонусы стали инструментом выделять ключевых работников.

Это выгодно всем: сотрудники понимают, что их труд ценят, а бизнес — что важные кадры заинтересованы в успехе.

Эта тема часто вызывает вопросы, ведь многие верят, что 13-я зарплата — это законное право каждого сотрудника.

На деле всё гораздо сложнее: никаких гарантий и автоматизма нет, и всё зависит от того, что прописано в вашем договоре и насколько щедр ваш работодатель.

Так что если ждёте в декабре приятный сюрприз, загляните в свои документы или спросите напрямую у HR. А там уже видно будет, радоваться или готовиться к тому, что этот бонус вас в этом году не коснётся.