Москва в кадровом дефиците: кого больше всего ждут работодатели этой осенью

Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова рассказала, какие вакансии в Москве сейчас особенно трудно заполнить.

Оказалось, что несмотря на огромный рынок труда, в столице существуют настоящие кадровые «провалы»: множество рабочих мест остаются вакантными, а на них почти нет подходящих кандидатов.

Что же происходит с рынком труда в Москве этой осенью?

Кого остро не хватает на рынке труда?

Одной из самых неожиданно дефицитных профессий оказались дворники и продавцы-консультанты.

Казалось бы, вроде бы профессии не самые сложные и престижные, но найти на них подходящего человека в Москве непросто. На одну вакансию в этих категориях приходится меньше двух резюме — уж слишком мало желающих.

Не лучше ситуация и с мерчендайзерами — теми, кто старается сделать полки магазинов максимально привлекательными и удобными.

Их дефицит также характеризуется отсутствием резюме более чем в два раза на одну вакансию.

Такая же проблема с поварами и пекарями — профессионалами, от которых во многом зависит качество питания в кафе и ресторанах.

Специалисты со специфическими навыками уходят из сферы?

Настоящая головная боль для работодателей — поиск фармацевтов-провизоров и мастеров ногтевого сервиса.

Эти специалисты требуют особого уровня подготовки и постоянного обновления знаний, но на рынке труда их мало.

Одна вакансия приходится почти на три претендента, но даже такой конкуренции недостаточно, чтобы закрыть все позиции.

Не хватает также автослесарей, токарей и фрезеровщиков — мастеров, без которых не обойтись на промышленных предприятиях и автомастерских.

Вероятно, молодежь все меньше тянется к традиционным ремеслам, предпочитая более «гламурные» профессии.

Зато ветеринары и заведующие аптеками пока еще остаются в большом дефиците, что пугает любителей домашних питомцев и всех, кто заботится о здоровье, пишет «МК».

Медицинские работники и рабочие: проблемы сохраняются

Особое внимание стоит уделить отсутствию медперсонала. Врачи, медсестры и другие специалисты здравоохранения остаются на вес золота в Москве.

Нагрузка на них растет, а новых сотрудников — пока нет. Это же касается и широко распространенных рабочих специальностей: работников складов, продавцов и официантов — меньше всего на эти места претендентов, что парадоксально на фоне высокого количества безработных в других сферах.

Почему так происходит и что с этим делать?

Эта картина наглядно демонстрирует крупный дисбаланс между предложением и спросом на рынке труда. Многие профессии, которые "держат повседневную жизнь мегаполиса", почему-то оказываются немодными или непривлекательными для соискателей.

И дело не только в зарплатах: важную роль играют условия труда, социальный статус профессий и возможности для развития.

В таких условиях работодателям приходится искать нестандартные решения — например, повышать оплату, улучшать условия работы, вкладываться в обучение своих сотрудников.

Некоторым компаниям помогает автоматизация процессов и внедрение технологий, но труд в сферах обслуживания и производства по-прежнему требует живых профессионалов.

Взгляд в будущее: кто спасет московский рынок труда?

Пока дефицит сохраняется, на горизонте видны только два пути развития — либо рынок постепенно перестроится, и новые поколения работников переориентируются на востребованные специальности, либо кризис кадров будет усугубляться.

Для города важно найти баланс, чтобы каждое маленькое, но важное звено в большой системе функционировало без сбоев.

Такие профессии, как дворники, продавцы и медработники — это клей, который держит город вместе.

Их нехватка — сигнал серьезных проблем, которые нужно решать не только работодателям, но и городским властям, образовательным учреждениям и самим москвичам.

Пока этих специалистов мало, повседневная жизнь мегаполиса рискует столкнуться с неприятными трудностями.

Этот осенний дефицит вакансий — повод задуматься о будущем рынка труда и о том, насколько мы ценим каждую профессию, даже ту, которую раньше не замечали.