Увольнение с выгодой: как москвичам получить 3 зарплаты и не остаться в минусе при сокращении

Количество компаний, планирующих сокращение штата, в России продолжает расти.

Подробно разбираем ключевые нюансы сокращения доступным языком.

Почему компании прибегают к сокращению

Работодатель может сократить сотрудников по самым разным причинам:

• оптимизация расходов,
• автоматизация,
• реструктуризация.

Один из официальных путей — расторжение трудового договора по причине сокращения численности или штата.

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя раскрывать причины, однако судебная практика нередко требует убедительных доказательств необходимости увольнений. Если таких обоснований нет, увольнение может быть признано незаконным.

Уволить по сокращению нельзя, например,

• беременных женщин,
• сотрудников в отпуске по уходу за ребёнком,
• других защищённых категорий граждан.

У ИП и юрлиц — разные правила: кого выгоднее выбрать

Если вы работаете в организации, при сокращении вам положены компенсации, установленные Трудовым кодексом.

А вот если ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, ситуация иная: он вправе уволить вас без предупреждения и выплат, если это не оговорено в договоре.

Что обязан сделать работодатель при сокращении

Процедура увольнения строго регламентирована:

• Работник должен получить письменное уведомление минимум за два месяца до предполагаемой даты расторжения договора.
• Работодатель обязан заранее уведомить профсоюз и службу занятости.

Если уведомление выдано 15 мая, формально последним рабочим днём станет 15 июля. Однако суды зачастую трактуют срок иначе — увольнение можно оформить только с 16 июля, а 17 июля вы уже не будете числиться в штате.

Работодатель передумал: можно ли требовать увольнения?

Работник не может настаивать на увольнении, даже если уведомление уже получено. Если работодатель решит отозвать уведомление, он вправе сохранить вас в штате, и уволить позже — с новой датой и новым двухмесячным сроком уведомления.

Это особенно неудобно, если вы уже нашли новую работу или запланировали отпуск. Поэтому будьте осторожны с любыми решениями до момента расторжения договора.

Как выбирают, кого именно уволить

Если сокращается не весь отдел, а только часть сотрудников, работодатель обязан выбрать, кто останется, а кто уйдёт, на основании:

• Квалификации
• Производительности труда

Если показатели равны, преимущество в сохранении рабочего места отдается:

• Одиноким родителям
• Сотрудникам с двумя и более иждивенцами
• Инвалидам и другим льготным категориям

Компенсации при увольнении по сокращению

В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.

Дополнительно можно получить ещё два таких пособия:

• Первое — если вы не трудоустроитесь во втором месяце после увольнения
• Второе — если остаетесь безработным и на третий месяц, при наличии подтверждения от службы занятости

Важно: чтобы получить выплаты за второй и третий месяцы, нужно встать на учёт как безработный в течение 14 рабочих дней после увольнения.

Если вы живёте в закрытом административном образовании или на Крайнем Севере, сумма компенсации может составлять до шести среднемесячных зарплат.

Подведём итог: увольнение по сокращению — не всегда трагедия

Хотя потеря работы — неприятное событие, увольнение по сокращению — не самый худший сценарий.

Вы заранее узнаёте о расторжении договора и получаете время на поиск новой работы, а также право на выплаты и компенсации, включая:

• Выходное пособие
• Дополнительные выплаты до трёх месяцев
• Сохранение статуса в службе занятости

Главное — знать свои права и следить, чтобы работодатель соблюдал процедуру.