80,59
93,84

«Должен резко вырасти уровень эффективности»: стало известно, когда в России введут четырёхдневную рабочую неделю

Почему пока рано говорить о переходе.

Идея четырёхдневной рабочей недели в России периодически вызывает горячие дискуссии, но на практике такой формат пока не рассматривается.

В чём главная проблема

Директор Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Александр Широв объяснил, при каких условиях это может произойти.

Вопрос о переходе на четырёхдневную рабочую неделю сейчас в России не стоит.
Если мы хотим, чтобы человек получал ту же самую зарплату, работая на один день меньше, значит, должен резко вырасти уровень эффективности его труда.
То есть за четыре дня сотрудник должен сделать всё то же самое, что раньше он делал за пять, — рассказал он.

Два ключевых условия для сокращённой недели

1. Внедрение новых технологий

Чтобы 4-дневка стала реальностью, необходимо внедрять современные технологии, которые способны обеспечить резкий рост производительности труда.

Без этого сохранить зарплаты при сокращении рабочих дней невозможно.

2. Отсутствие дефицита кадров

Ещё одно условие — наличие достаточного количества специалистов на рынке. Но сегодня ситуация противоположная:

В российской экономике сегодня не избыточная занятость, а наоборот — дефицит работников, — заключил Широв.

Что уже меняется в трудовом законодательстве

Хотя о четырёхдневной неделе пока речи нет, с сентября 2025 года в России начали действовать новые правила расчёта отпускных и зарплат.

Теперь в расчёт включаются не только фиксированные оклады и ежемесячные выплаты, но и квартальные и годовые бонусы.

Кроме того, введены дополнительные нормы:

даже при подработке (например, в охране или транспорте) все доплаты обязаны учитывать прозрачно и корректно;
работодатель больше не имеет права лишать сотрудника премии более чем на 20%.