Штрафы отменяются: за это нарушение не накажут на работе
Помогут фото и чеки.
Стихийные бедствия, такие как сильный ливень, наводнение или снегопад, могут парализовать движение транспорта. В таких ситуациях, когда работник физически не мог добраться до работы вовремя, опоздание должно быть признано уважительным.
«Объективные причины, которые препятствовали приходу на работу, такие как неожиданный ливень, из-за которого перекрыли дорогу, являются уважительной причиной опоздания, и работодатель обязан это учитывать», — отмечает юрист Дмитрий Кофанов.
Как правильно оформить опоздание по уважительной причине?
Чтобы избежать негативных последствий, в случае опоздания по уважительной причине необходимо:
- Сообщить работодателю: Как можно раньше уведомить своего непосредственного руководителя или отдел кадров о случившемся и причине опоздания. Это можно сделать по телефону, электронной почте или через мессенджер.
- Предоставить доказательства: По возможности, предоставьте доказательства, подтверждающие уважительность причины опоздания. В случае перекрытия дороги — это могут быть скриншоты новостей или отчетов о ситуации на дорогах. В случае поломки транспорта — справка из автосервиса или подтверждение от транспортной компании.
- Написать объяснительную: Даже если причина опоздания очевидна, лучше предоставить работодателю письменное объяснение.
Что делать, если работодатель не признает причину уважительной?
Если работодатель отказывается признать причину опоздания уважительной и грозит дисциплинарным взысканием, у работника есть право:
- Представить дополнительные доказательства: Попытаться предоставить дополнительные документы или свидетельские показания, подтверждающие уважительность причины опоздания.
- Обратиться в профсоюз: Если в организации есть профсоюз, можно обратиться за помощью и консультацией к его представителям.
- Обжаловать решение работодателя: В случае несогласия с решением работодателя, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Важно помнить:
Уважительна ли причина опоздания — оценочное понятие. Окончательное решение принимает работодатель. Если работник проявил беспечность, то взыскания не избежать. В сложных ситуациях лучше проконсультироваться у юриста.