«Ставят себя на первое место»: новый тренд московских зумеров — увольняться на лето и возвращаться осенью

Лето для многих — как маленькая отдельная жизнь, тёплый и расслабляющий сезон, когда деловая активность заметно снижается.

Для поколения зумеров (родившихся около 2000 года) лето превратилось в период заслуженного отдыха — своего рода мини-пенсию. Пока миллениалы и другие поколения продолжают трудиться в офисах с утра до вечера, зумеры всё чаще выбирают свободный летний перерыв. Это своего рода новый тренд и право на отдых, которое для старших поколений кажется роскошью.

Почему же зумеры так поступают? HR-консультант Зулия Лоикова поможет разобраться в сложном вопросе.

Эпоха нестабильности и влияние на поколение зумеров

Зумеры выросли в эпоху нестабильности:

финансовые кризисы,
пандемии,
постоянные информационные потоки,
быстрые технологические изменения

стали нормой. Для них главный принцип — «если не я, то никто не позаботится». Поэтому собственный комфорт и психическое здоровье для них на первом месте.

Это отражается даже в поведении молодых 25-летних, которые открыто говорят о «мини-пенсии» — перерывах на 3—6 месяцев, иногда даже на год, — отмечает Зулия Лоикова в беседе с порталом DAY.RU.

Продлённая молодость: новые рамки взросления

Меняются и рамки взросления — теперь юность и молодость тянутся до 40—45 лет, поэтому зумеры ещё воспринимаются как молодые. Они видят пример своих родителей и бабушек с дедушками, которые усердно работали ради материальных благ и потом «выдыхали» в пожилом возрасте, посещая врачей.

Для зумеров такая жизнь кажется слишком жёсткой, без времени на себя и своё здоровье. В отличие от предыдущих поколений, для них это настоящий способ сохранить психическое равновесие.

Отличия поколения зумеров от поколения Y

Зумеры не боятся увольняться и отстаивать свои права, даже если работа нравится и стабильна. В отличие от поколения Y (родившихся с 1981 по 1996 год), где было принято работать через силу и ставить карьеру превыше всего, зумеры ценят баланс и своё благополучие.

Поколение Y чаще сталкивается с эмоциональным выгоранием, в то время как зумеры ставят себя на первое место, — уверена Зулия Лоикова.

Что значит этот тренд для работодателей и рынка труда

Лето — традиционно горячий сезон для найма и планирования, но зумеры не боятся менять работу чаще — в среднем 3—4 раза в год. Для них сделать паузу на несколько месяцев — не проблема. Это новый вызов для работодателей, которым придётся пересматривать подходы к удержанию и мотивации молодых специалистов.

Знаете ли вы

Теория поколений

Название поколения	Годы рождения	Ключевые ценности и особенности	Альтернативные названия
Молчаливое поколение	1925—1944	Семья, стабильность, экономность, сдержанность, коллективизм	Silent Generation
Бэби-бумеры	1946—1964	Оптимизм, вера в прогресс, карьеризм, индивидуализм, материальный успех	Boomers
Поколение X	1965—1980	Независимость, прагматизм, адаптивность, баланс работа/жизнь	X
Миллениалы (Y)	1981—1996	Цифровая грамотность, гибкость, командная работа, стремление к развитию	Millennials, Y
Поколение Z	1997—2012	Технологичность, мультикультурализм, клиповое мышление, ценность самовыражения	Z, зумеры
Поколение Альфа	с 2013	Полная цифровизация, быстрый доступ к информации, глобальное мышление	Alpha