Работодатель отказал в индексации зарплаты? Пошаговый план действий от юриста
Что делать, если вас игнорируют.
Обязанность индексировать зарплаты сотрудников в России — не пустой закон, а живая реальность, которая защищает каждого работника от потери покупательной способности своих денег.
Независимо от того, работаете ли вы в крупной государственной компании или небольшой частной фирме, закон обязывает работодателей повышать ваши оклады с учётом инфляции и роста цен.
Об этом рассказал Максимилиан Буров, адвокат и вице-председатель МКА «Артамонов, Буров и партнеры».
Почему индексация — это важно
Жизнь бежит вперёд, а цены на продукты и услуги растут. Чтобы зарплата не превращалась в бумажки без реальной ценности, нужен механизм её регулярного повышения — индексация.
По статье 134 Трудового кодекса России, все работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату своих сотрудников. Размер индексации чаще всего основывают на показателях роста потребительских цен или инфляции.
При этом бизнес сам выбирает, каким именно коэффициентом повысить зарплату, лишь бы он был не меньше, чем рост цен.
Индексация касается абсолютно всех работников, включая тех, кто работает по бюджетным программам, и даже пенсионеров, продолжающих трудиться.
Это не просто рекомендация — Конституционный суд чётко подтвердил, что обойти это требование нельзя.
Что делать, если работодатель не индексирует зарплату
Максимилиан Буров подробно объяснил, какой порядок действий следует соблюдать, если зарплату не пересчитывают.
Первым делом стоит внимательно изучить внутренние документы работодателя — коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или положения об оплате труда.
Они должны содержать нормы и сроки индексации, которые компания должна соблюдать.
Для подтверждения факта отсутствия повышения зарплаты следует получить выписку по зарплатному счёту или запросить расчётные листки и ведомости, если зарплата выплачивается наличными.
Важно выяснить, касается ли это всех сотрудников или выбрана лишь часть коллектива. Нарушение принципа равенства и допуск дискриминации по зарплате противоречит статье 3 ТК РФ.
Далее по закону следует направить работодателю письменное заявление с требованием индексации и обязательно получить отметку о приёме этого документа.
Если игнорирование продолжается, следующий шаг — обращение с жалобой в Государственную инспекцию труда. К жалобе нужно приложить все подтверждающие документы.
Параллельно можно подать иск в суд с требованием взыскать недополученную сумму.
Тяжёлый выбор, который стоит сделать
Защищая свои права, работник может натолкнуться на сопротивление и ухудшение отношений с руководством. Максимилиан Буров предупреждает:
Работник, желающий добиться от работодателя индексации, должен понимать, что отношения с работодателем в результате могут быть испорчены безвозвратно, но это не повод позволять нарушать свои права.
Защита своих законных интересов требует смелости и готовности к возможным последствиям.
Итог: индексация — ваш законный щит
Индексация зарплаты — не пугало, а гарантия, которая помогает сохранить достойный уровень жизни. Работодатели обязаны проводить её ежегодно, и даже если компания испытывает сложности, у неё должны быть на это веские основания, предусмотренные внутренними нормативными актами.
Если право на индексацию нарушается, знайте — закон на вашей стороне. Главное — иметь документы, подтверждающие ваши требования, и не бояться использовать все предусмотренные законодательством механизмы защиты. В этом деле поможет и адвокат, такой как Максимилиан Буров, который знает, как добиться справедливости.