Работодатели включают «финансовый фильтр»: кроме опыта смотрят на кое-что ещё
Сегодня финансовая аккуратность говорит о человеке больше, чем диплом.
То, что раньше считалось строго банковской информацией, теперь становится инструментом оценки «надёжности» при приёме на работу.
Проверка, которая раньше не была правилом
Компании всё чаще включают в процесс найма элемент, который ещё недавно ассоциировался лишь с банками — изучение кредитной истории кандидата.
Работодатели таким образом хотят снизить текучесть кадров и повысить качество персонала.
Рост, который нельзя не заметить
По данным свежего исследования, 19,4 % россиян рассказали, что при попытке устроиться на работу им проверяли кредитную историю — годом ранее таких было лишь 14,2 %.
Другими словами, если раньше это был каждый седьмой, то теперь — почти каждый пятый соискатель. Большинство, около 66 %, пока не сталкивались с подобной проверкой, но доля таких людей постепенно сокращается
Масштаб тренда на рынке
Рынок скрининговых услуг, включающих проверки кредитной истории, быстро растёт: глобально это $4,73 млрд в 2024 году и прогноз до $7,09 млрд к 2029-му.
В России приём на работу с кредитной проверкой отмечают около 19 % компаний. Так, инструмент становится не столько исключением, сколько опцией для найма.
Кто под особым вниманием
В первую очередь работодатели обращают внимание на молодых специалистов — тех, кому ещё нет 25 лет, а также на соискателей начального уровня.
В 2024 году доля проверок среди кандидатов до 25 лет составляла 22,6 %, а в 2025-м выросла почти до 30 %.
Проще говоря, сегодня почти каждый третий молодой претендент проходит через проверку своей финансовой дисциплины прежде, чем получит предложение о работе.