«Популистская инициатива»: дополнительная неделя отпуска повлечёт неприятные последствия

Идея звучит заманчиво: ещё одна неделя отдыха для каждого работника. Но насколько это реально для экономики, которая и так испытывает серьёзные трудности?

HR-консультант Зулия Лоикова объясняет, где скрывается популизм, а где — потенциальная польза для общества.

Почему это может быть популизмом

На первый взгляд дополнительная неделя отпуска кажется безобидной, но на практике это огромная нагрузка для бизнеса.

Особенно тяжело придётся малому и среднему бизнесу, который уже и так работает на пределе рентабельности.

Дополнительная неделя — это не только прямые расходы на отпускные (расчёт ведётся исходя из среднего заработка), но и косвенные: нужно либо искать замену сотруднику, либо перераспределять его задачи на коллег.

Всё это снижает общую производительность и создаёт административные трудности: пересчёт графиков отпусков, кадровых документов и внутренних процессов компании.

Кроме того, попытки компенсировать расходы могут усилить «теневой» сектор экономики: работодатели могут выплачивать часть зарплаты в конвертах, что негативно скажется на пенсионных и налоговых отчислениях.

И главный вывод: введение масштабной социальной гарантии в условиях стагнации экономики, дорогих кредитов и высокой ключевой ставки может быть крайне болезненным.

Аргументы в пользу увеличения отпуска

Но не всё так однозначно.

В мире стандартные отпуска в развитых странах ЕС превышают российские 28 дней. Увеличение отпуска до 35 дней может приблизить Россию к мировым стандартам и стать сигналом заботы о человеческом капитале.

Длительный отдых — это не просто возможность расслабиться, но и профилактика выгорания.

Хорошо отдохнувшие сотрудники более продуктивны, меньше болеют, а значит, в долгосрочной перспективе дополнительная неделя отпуска может повысить эффективность компаний.

Есть и социальные аспекты: больше времени на семью, воспитание детей, возможность планировать личную жизнь. Для государства это также способ стимулировать легализацию трудовых отношений: официальное трудоустройство становится более привлекательным для сотрудников.

Наконец, возможен поэтапный подход: законопроект может предусматривать постепенное внедрение изменений для отдельных категорий работников или регионов, что смягчит удар по экономике.

Реалистичность в современных условиях

В краткосрочной перспективе внедрение новой нормы выглядит сомнительно. Состояние экономики, бюджетные ограничения и высокая нагрузка на бизнес делают резкое введение дополнительной недели отпуска крайне сложным.

В долгосрочной перспективе реализация возможна при соблюдении нескольких условий:

• стабильный экономический рост;
• снижение ключевой ставки и доступные кредиты для бизнеса;
• постепенное, гибкое введение нормы;
• поддержка компаний через налоговые льготы и переходные периоды.

Идея социально позитивна и соответствует мировым трендам, но реалии современной российской экономики требуют осторожности.

Пока остаётся больше вопросов, чем ответов, и инициатива скорее напоминает популизм, чем продуманное экономическое решение.