«Социальный откат»: как протекции рушат карьерные перспективы и тормозят экономику

Уже видна печальная тенденция.

Когда дело доходит до поиска работы, многие со вздохом вспоминают старую поговорку: «Без связи — как без рук». Ситуация, по мнению москвичей, выглядит тревожно: трудоустройство по знакомству, через родственников и «нужных» людей стало едва ли не нормой. И всё это, как они считают, губит не только честные карьерные амбиции, но и саму экономику.

«По блату» — не исключение, а правило?

После публикации материала о кадровом фаворитизме портал MSK1.RU получил волну откликов. Люди массово начали делиться своими историями — от московских заводов до университетов и частных нефтяных компаний.

Общая картина? Унылая. Повсеместное кумовство, протекции, «свои люди» на тёплых местах. И, похоже, так уже давно.

Среди наиболее частых жалоб — «пристраивание» любовниц, друзей, родственников и даже случайных знакомых в обход конкурсных процедур. При этом реальный профессионализм отодвигается на второй план. Те, кто действительно умеет и хочет работать, нередко остаются за бортом.

Истории от первого лица: «На 250 человек — пять мозгов»

Вот что рассказывает бывший инженер-конструктор:

В нашем КБ из 250 сотрудников реально что-то соображали человек пять-семь. Остальные — просто сидельцы. Много так называемых «общественников», которые создают видимость деятельности, но пользы — ноль.

Или ещё один случай — девушка рассказывает, как начальница отдела привела на работу новую сотрудницу:

Познакомились в ресторане, выпивали всю ночь. Утром начальница просто взяла её на работу — без опыта, без профиля. Потому что «весёлая девчонка».

«Начальники — либо воры, либо чьи-то дети»

Многие признаются: без знакомств пробиться к хорошей должности почти невозможно.

«Мне 46 лет, за всю жизнь ни разу не получил работу без чьей-то рекомендации. А где пробовал сам — там либо карьерный потолок, либо просто не брали», — делится читатель.

Кто-то рассказывает, что даже вузы страдают от кадрового перекоса: молодёжи нет, зарплаты копеечные, а основные кадры — люди глубоко пенсионного возраста. Молодым попросту не дают шанса.

«Приведи друга — получи деньги»: кадры по знакомству или от безысходности?

В некоторых компаниях действуют программы типа «Приведи друга». Звучит как забота о коллективе? На деле — костыль, чтобы закрыть дыру в HR.

«У нас висит объявление: приведи друга — получи 30 000, а он — 10 000. Но только если отработает хотя бы три месяца. Люди не выдерживают: ни физически, ни морально. Сваливают».

По мнению профсоюзных активистов, всё это — симптомы деградации. Дарья Митина, председатель независимого профсоюза «Новый Труд», утверждает:

«Чем архаичнее устройство общества, тем сильнее проявляется непотизм. Сегодня мы наблюдаем, по сути, социальный откат на столетие назад. И всё это на фоне разрушения системы образования и падения престижа честного труда».

Где граница между трудовой династией и кумовством?

Есть ли разница между семейственностью и трудовой традицией? Да, и она существенная.

Настоящая трудовая династия — это когда семья поколениями передаёт не просто должности, а знания, навыки и опыт. Пример — семья Капица: отец и сын, оба академики, каждый внёс вклад в науку. А вот кумовство — это уже про

формальность,
показуху,
социальную несправедливость.

Сегодня продвигаются не специалисты, а «свои люди». Создаётся целая сеть лояльности, которая усиливает разрыв между теми, у кого есть «выходы», и всеми остальными.

Последствия для страны: не просто стагнация, а регресс

Непотизм и кадровый произвол приводят к разрушению производственных и научных коллективов. Молодые таланты уезжают или выгорают, а экономике просто не на что опереться.

Платное образование,
дефицит кадров,
недоверие к HR-системам

— всё это ведёт к социальной деградации. И если ничего не менять, то «работа по знакомству» окончательно вытеснит понятие «профессионал».

Пока кто-то строит родственные связи в отделе кадров, другие — честно пашут без надежды на повышение. Вопрос лишь в том, кого в итоге окажется больше.

Знаете ли вы

Безработица в России

Показатель	Значение / Данные (2025)
Уровень безработицы (май 2025)	2,2% — исторический минимум по методологии МОТ
Уровень безработицы (январь—февраль 2025)	2,4%
Средний уровень безработицы (2024)	2,5% — минимальный показатель за всю историю наблюдений
Численность безработных (май 2025)	1,7 млн человек (от рабочей силы 76,2 млн)
Доля женщин среди безработных	53,6% (уровень безработицы среди женщин — 2,4%, среди мужчин — 2,0—2,3%)
Городские / сельские безработные	1,1 млн — городские (1,8% от категории), 0,6 млн — сельские (3,3% от категории)
Средний возраст безработных	38,1 года
Доля молодёжи до 25 лет	19% от всех безработных
Доля лиц 50 лет и старше	21,2% от всех безработных
Доля без опыта работы	28,9% от всех безработных
Зарегистрированная безработица	0,31% (официально зарегистрированные)
Соотношение вакансий и безработных	В среднем на одного безработного приходится 2,5—4,5 вакансии
Прогноз до 2028 года	Уровень безработицы сохранится на рекордно низком уровне — 2,5%