Неожиданный поворот на рынке труда Москвы: работодатели в 2025 году предпочитают женщин — что происходит

Впервые за последние пять лет женщины в России начали находить работу быстрее, чем мужчины.

Что стоит за этим трендом — экономические сдвиги, изменение социальных ролей или банальная гибкость в переговорах о зарплате?

Быстрее на старте: женщины обгоняют мужчин при трудоустройстве

Согласно данным Росстата, с января по июнь 2025 года среднее время поиска работы для женщин составило 5 месяцев и 3 дня. У мужчин — на 4 дня больше.

Такой перекос фиксируется впервые с 2020 года, когда из-за пандемии женщины стали более востребованы благодаря удалённой работе и спросу в медицине.

Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления РАНХиГС, объясняет:

Профессор также подчёркивает, что женщины в целом проявляют более высокую социальную активность в вопросах занятости. Это и влияет на ускорение темпов их трудоустройства.

Психология и мотивация

Не последнюю роль играет и внутренний настрой. Женщины, по словам эксперта, психологически некомфортно чувствуют себя в статусе безработных, поэтому быстрее принимают меры:

• подают заявки,
• участвуют в программах,
• ищут гибкие форматы.

Работодатели пересматривают подход

Усугубляющийся дефицит кадров — результат демографических изменений и сокращения притока молодых специалистов — заставил бизнес по-новому взглянуть на кандидаток. Женщины, которые раньше часто проигрывали из-за риска декрета, теперь выигрывают за счёт:

• готовности к гибкому графику;
• умеренных зарплатных ожиданий;
• быстрой адаптации.

Женщины работают — но зарабатывают меньше

Несмотря на прогресс в трудоустройстве, проблема зарплатного разрыва остаётся острой. Мужчины по-прежнему зарабатывают в среднем на 30,4% больше, как показывают данные за 2024 год. Причина — распределение по отраслям.

Женщины чаще заняты в сферах с невысокой оплатой труда:

• образование;
• здравоохранение;
• розничная торговля.

А вот мужчины доминируют в промышленности, строительстве и IT — секторах с более высокими доходами.

Женщинам пробиться в высокодоходные отрасли мешают

• стереотипы,
• дефицит навыков,
• необходимость дополнительного обучения.

В каких сферах женщин уже ценят

Позитивные изменения уже ощущаются в:

• маркетинге;
• дизайне;
• косметологии;
• IT.

В этих отраслях дефицит кадров перевешивает гендерные предубеждения.

Кто и где ищет дольше: влияние региона и уровня образования

Сегодня среднее время поиска работы в России составляет около 5 месяцев — на два месяца меньше, чем десять лет назад. Рост рабочих мест в промышленности, услугах и телекоммуникациях ускоряет процессы.

Однако далеко не все в равных условиях:

• Специалисты по маркетингу и административный персонал сталкиваются с ограниченным числом вакансий и высокой конкуренцией.
• Молодые выпускники и люди без профобразования ищут работу дольше — из-за отсутствия опыта.
• Регионы тоже влияют: легче трудоустроиться в Москве и северных городах, сложнее — на юге.