Виновата одна фраза: раскрыт секрет неудач на собеседованиях

Мечтаете о работе мечты, но постоянно получаете отказы? Дело не в возрасте. Просто одна фраза буквально выводит работодателей из себя. И они ответили, какая.

Часто соискатели сталкиваются с отказами, не понимая, что именно пошло не так. Согласно исследованию, в котором приняли участие 300 представителей бизнеса со всей России они в целом сходятся во взглядах на плохих работников.

Наиболее частой причиной отказа является отсутствие необходимых навыков. Этот фактор отметили 70% опрошенных работодателей. Нужно тщательно оценивать свои компетенции и развивать навыки, востребованные на рынке труда.

Второй по значимости причиной отказа является обман. 63% работодателей сталкивались с ситуациями, когда кандидаты предоставляли ложную информацию о своем опыте, знаниях или достижениях. Работодатели ценят честность и открытость, поэтому попытки приукрасить действительность могут сыграть против соискателя.

Еще одним важным фактором стали завышенные зарплатные ожидания. 50% опрошенных компаний заявили, что готовы отказать кандидату, если его запросы по заработной плате не соответствуют возможностям компании.

Кроме того, исследование выявило ряд других факторов, которые могут негативно повлиять на решение работодателя. К ним относятся:

• Токсичность (49%) - работодатели избегают нанимать людей, проявляющих негативное отношение к коллегам, компании или работе в целом.
• Негативный отзыв предыдущего работодателя (39%) - рекомендации с предыдущего места работы имеют большое значение при принятии решения о найме.
• Неопрятный внешний вид (33%) - первое впечатление играет важную роль, и неопрятный внешний вид может создать негативное впечатление о кандидате.
• Несоответствие ценностям корпоративной культуры компании (27%) - работодатели стремятся нанимать людей, которые разделяют их ценности и будут гармонично вписываться в коллектив.
• Плохое впечатление о кандидате в целом (11%) - иногда работодатель может просто почувствовать, что кандидат не подходит для данной должности или компании.
• Опоздание на собеседование (7%) - опоздание является признаком неуважения и может негативно повлиять на впечатление о кандидате.
• Грамматические ошибки или опечатки в резюме (4%) - ошибки в резюме свидетельствуют о невнимательности и могут снизить шансы на успех.
• Неподходящий знак зодиака (1%) - некоторые работодатели придают значение астрологическим факторам при принятии решения о найме (хотя это и является исключением).
• Наличие кредитов у собеседуемого (1%) - крайне редкий фактор, но в некоторых случаях работодатель может учитывать финансовое положение кандидата.

Интересно, что работодатели чаще всего отказывают кандидатам устно по итогам собеседования или в виде SMS в мессенджере (по 33%). Чуть реже отказ сообщается по телефону (22%).