«Просто не сможет перейти»: возможно ли введение четырёхдневной рабочей недели в России — мнение эксперта
Сокращение рабочей недели становится одним из самых обсуждаемых трендов в мире труда.
Если в Европе и Азии этот формат уже тестируется и внедряется, то в России он пока находится на стадии обсуждения.
Что необходимо для его внедрения у нас и как работает этот подход за рубежом? Объясняет HR-консультант Зулия Лоикова.
Почему четырёхдневка пока не массовый тренд в России
Чтобы внедрить четырёхдневную рабочую неделю в России, прежде всего необходимо повысить эффективность труда, учитывая существующий кадровый дефицит.
За четыре дня сотрудник должен успевать выполнять тот же объём работы, что и за пять дней, — подчёркивает Зулия Лоикова.
Особую сложность представляют профессии, которые невозможно перевести на сокращённый график: врачи скорой помощи, пожарные и другие специалисты экстренных служб.
Сфера, где требуется постоянное присутствие, просто не сможет перейти на четырёхдневку, — отмечает эксперт.
Не менее важно сохранить льготы и уровень заработной платы. Основные опасения работников связаны именно с возможным снижением дохода.
Четырёхдневка за рубежом: опыт и результаты
Великобритания стала одной из первых стран, где провели пилотный проект по сокращению рабочей недели.
С июня по декабрь 2022 года 56 компаний участвовали в экспериментах: более 90% из них решили продолжить работу в новом формате. При этом часть задач была переведена на удалёнку.
Результаты оказались впечатляющими:
- около 40% сотрудников отметили снижение стресса,
- у 71% уменьшилось эмоциональное выгорание,
- количество больничных сократилось,
- выручка компаний выросла в среднем на 35%.
В Японии в апреле этого года госслужащим в Токио предложили альтернативу:
- либо оставаться на полном рабочем дне с сохранением зарплаты,
- либо сократить день на два часа с пропорциональным уменьшением оплаты.
В Германии 45 компаний провели шестимесячный пилот с сохранением зарплаты. Практика показала положительные эффекты, хотя экономические трудности заставили некоторые организации отказаться от эксперимента.
Вызовы и риски для России
В нашей стране необходимо применять критический и гибкий подход, учитывая специфику отраслей.
История с переходом на пятидневку в СССР показывает, что изменения возможны, но требуют времени и адаптации, — говорит Зулия Лоикова.
Особенно сложной областью является сфера услуг. Пиковые нагрузки и нехватка персонала могут стать серьёзным препятствием для сокращённой недели.
Кроме того, важно учитывать психофизиологические особенности: три выходных дня подряд могут радовать сотрудников, но возвращение к рабочему ритму даётся непросто.
Экономические риски тоже значительны: без должной регуляции сокращение недели может снизить доходы населения, уменьшить потребительский спрос и вызвать экономические потрясения.
С другой стороны, для бизнеса есть потенциальная выгода: экономия на аренде, коммунальных расходах и содержании офисов. Главное — помнить, что речь идёт не о торговле временем, а о повышении результативности труда.
Итог: перспектива постепенного внедрения
Для России переход на четырёхдневку возможен, но лишь постепенно и выборочно. Основной критерий — рост эффективности труда.
Кроме того, важен культурный фактор. Российские работники мотивируются чувством ответственности и стремлением к результату. Многие могут использовать свободное время для дополнительной работы, что снижает эффект сокращения стрессов.
В итоге четырёхдневка может быть успешной на отдельных позициях и в отдельных отраслях, но универсальное решение для всей экономики пока выглядит малореалистично.
Важно мониторить ситуацию и адаптировать формат под специфику каждой компании и каждого сегмента рынка.
Почему пока рано говорить о переходе.
«Должен резко вырасти уровень эффективности»: стало известно, когда в России введут четырёхдневную рабочую неделю
Компании сворачивают кадровые амбиции.
Повальные увольнения и стагнация зарплат: что ждёт рынок труда Москвы во второй половине 2025 года
Казалось бы, простой и понятный процесс, но есть нюанс.
Как уволиться по собственному желанию без рисков: 3 подводных камня, о которых стоит знать москвичам