«Идёт логичная коррекция»: что происходит с российским рынком IT и куда пропадают вакансии

Высоким зарплатам, гибкому графику и возможности удалёнки завидовали миллионы. Но что мы видим сегодня? Меньше вакансий, сложнее поиск, а на входе — требования к опыту от двух лет.

Что же происходит с IT-рынком в России и почему это не повод бить тревогу? Объясняет HR-консультант Зулия Лоикова.

Почему IT-вакансий стало меньше: разбираем тренды

Снижение числа открытых вакансий в IT — не исключительно российское явление. Это глобальный тренд, и у него есть несколько логичных причин.

1. Завершение этапа экстренного импортозамещения

С 2022 по 2024 годы компании активно наращивали IT-команды. Цель была очевидной — максимально быстро отказаться от зарубежных решений вроде SAP, Oracle и перейти на отечественные аналоги.

Это породило временный бум на рынке — программистов нанимали «впрок».

2. Оптимизация расходов и автоматизация

Бизнес стал строже относиться к бюджету. Банки, ритейл, телеком — все пересматривают затраты.

Часто вместо найма в штат компании предпочитают аутсорс или фриланс: не нужно держать большие команды, если часть задач можно передать на сторону.

Добавим к этому внедрение ИИ и автоматизации.

• Рекрутинг,
• сортировка данных,
• внутренние процессы

— всё это постепенно передаётся алгоритмам, а значит, вакансий становится меньше.

3. Перегрев и естественная коррекция

Рынок был перегрет. В 2022—2024 годах некоторые компании создавали вакансии с прицелом на будущее, не всегда понимая, зачем именно им нужны эти специалисты.

4. Уход бизнеса и снижение инвестиций

Не все компании смогли адаптироваться к новой реальности. Особенно те, кто работал с госсектором и столкнулся с санкциями. Проблемы с интеграцией отечественного ПО вынудили некоторые фирмы свернуть цифровые проекты.

К тому же на фоне экономической нестабильности стало меньше инвестиций в стартапы. А если раньше значительная часть вложений поступала из-за рубежа, то сегодня рынок стал куда осторожнее.

Компании теперь не экспериментируют, а фокусируются на проверенных решениях.

5. Скрытый рынок и смена приоритетов

Интересный нюанс — спрос в госсекторе растёт, особенно в оборонке, госструктурах и госкорпорациях.

Но эти вакансии не всегда попадают на открытые платформы — их закрывают через «сарафанное радио», личные рекомендации и внутренние переманивания.

Что с зарплатами: упадут ли доходы в IT?

Пока говорить о серьёзном снижении зарплат рано. Рынок стал избирательнее, но высококвалифицированные специалисты всё так же в цене.

Кто остаётся на коне:

• системные архитекторы
• senior-разработчики
• специалисты по data science

У них сохраняется стабильный и высокий доход — дефицит действительно сильных кадров никуда не делся.

Где нарастает конкуренция:

• middle-разработчики: компании активнее торгуются по зарплате
• junior-специалисты: найти работу с нулевым опытом всё труднее

Всё больше вакансий требуют 2—3 года практики, даже если речь идёт о начальных позициях. Просто пройти курсы — уже недостаточно.

Это крах? Нет, это взросление

Да, рынок стал более строгим. Но говорить о «смерти IT» — сильно преувеличено.

Цифровизация продолжается, и бизнес, и государство не отказываются от IT-проектов. Государственные льготы, программы ипотеки для IT, налоговые послабления — всё это говорит о том, что отрасль остаётся приоритетной.

Новые направления активно развиваются:

• кибербезопасность
• искусственный интеллект
• разработка отечественных альтернатив западных сервисов

Просто теперь рынок требует не диплома и сертификата, а реальных навыков и зрелости. Это уже не гарантированная «теплая» отрасль, а высококонкурентная среда, где побеждают сильнейшие.

Вывод

Российский IT-рынок не обрушился, а перешёл в фазу зрелости и устойчивого роста. Да, лёгких вакансий стало меньше, но спрос на профессионалов остался.

Это не крах, а новая эра: более строгая, осознанная и требовательная. И в ней побеждают те, кто не просто учится, а вкладывается в реальный рост и практику.