Как уволиться по собственному желанию без рисков: 3 подводных камня, о которых стоит знать москвичам

Казалось бы, простой и понятный процесс, но есть нюанс.

В такой ситуации скрываются юридические нюансы, которые могут сыграть злую шутку как с работником, так и с работодателем.

Разбираем главные опасности и подводные камни.

Добровольность увольнения — ключевой критерий

Первое и главное условие — увольнение должно быть исключительно добровольным.

Если сотрудника к этому подтолкнули, заставили или принудили, в юридической практике это называют «несоответствием между волей и волеизъявлением». В таких случаях уволенный может оспорить своё увольнение как недействительное.

Обстоятельства произошедшего будет устанавливать суд, и, если факт принуждения подтвердится, увольнение будет признано незаконным.

Раньше доказать факт принуждения приходилось работнику, но сейчас ситуация меняется: всё чаще работодателю приходится доказывать, что он не оказывал давления. Суды даже трактуют угрозы вроде «уходи по собственному, иначе уволим» как форму принуждения.

Это значит, что вариант «бесконфликтного» увольнения по инициативе работодателя при выявленном нарушении работника теперь может стать очень рискованным.

Как начальник обязан реагировать на заявление об увольнении

Сегодня в судебной практике часто встречаются дела, когда увольнение признают незаконным даже если заявление написано без принуждения, но при этом работодатель не выяснил причины и не попытался помочь сотруднику.

Особенно это важно, если у работника есть семейные обязанности или трудные жизненные обстоятельства.

Кроме того, бывают случаи, когда заявление об увольнении подделывают — в суде это может привести к восстановлению сотрудника на работе и выплате ему среднего заработка за период незаконного увольнения.

Можно ли передумать и забрать заявление об увольнении?

Да, сотрудник имеет полное право отозвать своё заявление до окончания срока предупреждения работодателя. Трудовой кодекс РФ не обязывает делать это в строгой форме — достаточно

письма,
сообщения в мессенджере,
любого другого подтверждаемого способа.

Главное — убедиться, что отзыв заявления произошёл до завершения срока предупреждения.

Интересно, что в некоторых судебных решениях допускается возможность отозвать заявление даже до конца календарного дня (например, до 23:59), а не только до окончания рабочего дня.