Как уволиться по собственному желанию без рисков: 3 подводных камня, о которых стоит знать москвичам

Август — месяц перемен. Кто-то подытоживает полугодие, кто-то уже планирует отпуск или договаривается о новом старте. И нередко в голове появляется мысль: «Хочу уйти».

Но даже «добровольный уход» не лишён юридических подводных камней. Давайте разберём три ключевые ловушки — и как их избежать.

1. Принуждение вместо добровольности — главный риск

Главное условие увольнения по собственному желанию — добровольное волеизъявление работника.

Если вы почувствуете давление — «или ты уйдёшь сам, или я тебя уволю по статье» — это серьёзный сигнал. В таких случаях увольнение может быть оспорено как вынужденное. В подтверждение: ТК РФ и практика указывают, что если работник докажет, что заявление было под давлением, то увольнение могут пересмотреть.

Совет: составьте заявление в спокойном настроении, без эмоционального давления, и сохраните копии, переписку, свидетелей.

2. Отработать 14 дней? Не всё так просто

По общему правилу вы обязаны предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

Но тут есть нюансы:

• Срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.
• Если вы перед же днем увольнения решите остаться — вы вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения, то есть даже в последний календарный день.
• Однако увольнение не производится, если на ваше место уже пригласили другого работника письменно, которому отказать нельзя.
• Форма отзыва — не регламентирована. Отзыв может быть письменным, электронным или даже устным (но лучше иметь документальное подтверждение).

Как обезопасить себя: подайте отзыв как можно раньше, в письменной форме, уведомите непосредственного начальника и отдел кадров — копии оставьте себе.

3. Как начальнику надо реагировать

Когда работник подаёт заявление об увольнении:

• Руководитель обязан не препятствовать увольнению, если оно добровольное и оформлено правильно.
• При размещении заявления — зарегистрировать дату принятия, поставить входящий номер и подпись (или печать) — чтобы потом не было споров.
• Если сотрудник отзывает заявление — проверить, приняты ли уже меры (например, приглашён другой работник). Если нет — отменить приказ об увольнении.
• Обязательный приказ об увольнении должен быть доведён до сведения работника под роспись или с записью об отказе.

Если руководитель будет затягивать, игнорировать уведомление или скрывать факты — его могут обязать восстановить сотрудника через суд.

Можно ли передумать и забрать заявление об увольнении?

Да — но только до истечения срока предупреждения, и при условии, что на ваше место ещё не приглашён сотрудник с правом приёма без отказа.

Если срок уже истёк — отзыв невозможен, и увольнение будет оформлено.