«Невыплата премий»: что делать, если на работе заставляют «скинуться на подарок»
Важно понимать, где заканчивается корпоративная культура и начинается давление.
Перед праздниками в офисах часто возникает неловкая тема: «скидываемся на подарок», «надо что-нибудь посолиднее», «так у нас принято».
Формально — добровольно. По факту — многие чувствуют давление и страх последствий за отказ. Но где проходит граница между корпоративной культурой и нарушением трудовых прав?
Когда ожидание подарков — уже проблема
В беседе с порталом DAY.RU адвокат Андрей Князев объясняет: ключевой вопрос — есть ли принуждение и последствия для работника.
Согласно статье 2 ТК РФ, любые действия, принуждающие работника к совершению действий, не обусловленных трудовым договором, могут рассматриваться как нарушение его прав, — подчёркивает эксперт.
Если подарок становится негласной обязанностью, а отказ воспринимается как «неблагонадёжность», ситуация выходит за рамки бытовых договорённостей.
Давление, которое запрещено законом
Особенно серьёзной ситуация становится, если отказ от участия в «подарочной традиции» отражается на работе.
Если невыполнение «подаркового ожидания» приводит к ухудшению условий труда, невыплате премий, дискриминации или созданию неблагоприятной рабочей атмосферы, это начинает подпадать под признаки принудительного труда или дискриминации, что прямо запрещено статьёй 3 ТК РФ, — поясняет Андрей Князев.
То есть даже без прямых угроз — через намёки, холодное отношение или лишение бонусов — работодатель или коллектив могут нарушать закон.
Государственная служба и коммерческие компании: разница есть
Для госслужащих правила жёстче: действует антикоррупционное законодательство.
Получение подарков, связанных с исполнением обязанностей, ограничено по стоимости и в ряде случаев прямо запрещено.
В коммерческих компаниях ситуация менее формализована, но и здесь у работника есть правовая защита — через нормы Трудового кодекса о достоинстве личности и объёме трудовых обязанностей.
Как корректно отказаться и защитить себя
Юрист советует начинать с мягкой, но чёткой позиции — без конфликта и обвинений.
Работнику следует минимизировать конфликт, вежливо, но однозначно, заявляя о своей позиции. Лучшим способом является установление личных границ без прямого обвинения, — отмечает эксперт.
Можно сослаться на личные финансовые обстоятельства или принципиальное нежелание участвовать в обмене подарками — без оправданий и объяснений «почему».
Если давление не прекращается
Когда намёки превращаются в системное давление, важно фиксировать происходящее: переписку, сообщения, свидетелей.
Далее — обращаться в HR, комплаенс-службу или к вышестоящему руководству, если инициатор — коллега.
А в ситуациях, где отказ уже повлёк реальные последствия — выговор, лишение премии или увольнение — у работника есть право на внешнюю защиту.
В крайних случаях, если отказ повлёк за собой прямые негативные последствия, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда или подать исковое заявление в суд, ссылаясь на статью 394 ТК РФ о восстановлении трудовых прав, — подчёркивает Андрей Князев.