Не идите на собеседование, пока не узнаете это: вас могут обокрасть, а вы и не заметите

Перед походом на собеседование стоит стать настоящим сыщиком и тщательно проверить компанию, чтобы не попасть в ловушку мошенников.

Эксперт по найму Эльмина Акбашева из платформы «Мигрант Сервис» поделилась практическими советами, которые помогут не ошибиться в выборе работодателя и избежать неприятностей.

Проверяйте существование компании

Первое, что нужно сделать — удостовериться, что компания действительно существует и работает официально.

Это можно проверить через сайт Федеральной налоговой службы (ФНС) или в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ). Если в базе нет информации о фирме, ее учредителях, уставном капитале и руководстве, значит, что-то не так. Законные компании всегда оставляют цифровой след.

Взгляните на сайт и репутацию

Настоящие фирмы обычно не прячутся: у них есть нормальный, продуманный сайт, где легко найти контакты и описание деятельности.

Если сайт выглядит «сделанным на коленке» или сведений минимум, это тревожный знак. Загляните в соцсети компании, почитайте новости и отзывы сотрудников — если одно слово «плохо» мелькает чаще, чем хвалебные отзывы, лучше подумать дважды, пишет Lenta.

Будьте осторожны с договором

Чтение трудового договора — это не формальность, а серьезный этап. Документ должен быть подробным, с конкретными датами и четкими условиями.

Внимание привлекут «плавающие» или отсутствующие даты, а также требования оплатить какие-то услуги до начала работы или предоставить паспортные данные слишком рано. Это почти верный признак мошенничества.

Собирайте доказательства на всякий случай

Эксперт советует делать скриншоты всей переписки с работодателем в мессенджерах и на электронную почту и фотографировать договор или объявление о вакансии. Если что-то пойдет не так, у вас будет доказательная база для жалоб в Трудовую инспекцию или даже Прокуратуру.

Дополнительные советы из практики

Также важно присмотреться к манерам работодателя. Непрофессиональное общение с ошибками и сумбуром уже на этапе переписки — плохой знак.

Еще один тревожный сигнал — просьба переводить деньги за обучение, оборудование или оформление документов. Настоящие работодатели никогда так не поступают.

На собеседовании не лишним будет уточнить все непонятные моменты, чтобы оценить честность компании. Проверяйте отзывы на крупных платформах вроде HeadHunter или SuperJob, где есть инструменты защиты и рейтинги работодателей.

Так что подготовка к собеседованию — это не только про резюме и ответы на вопросы, это еще и детективная работа по проверке работодателя.

Зная, как это делать, можно обезопасить себя от мошенников и сделать правильный выбор, который будет радовать и приносить пользу, а не разочарование и проблемы.